Rząd rezygnuje z planów zrównania płacy minimalnej z wynagrodzeniem zasadniczym od stycznia 2026 roku, co oznacza brak oczekiwanych podwyżek dla wielu pracowników. Nowy projekt ustawy zakłada etapowe zmiany, a realne podwyżki będą możliwe najwcześniej w 2028 roku.

Rząd wycofuje się ze zrównania płacy minimalnej z wynagrodzeniem zasadniczym

Od sierpnia 2024 r. trwały prace nad nową ustawą o minimalnym wynagrodzeniu (projekt UC62), która miała wprowadzić istotne zmiany w systemie wynagrodzeń. Początkowo zakładano, że wynagrodzenie zasadnicze zostanie zrównane z płacą minimalną od 1 stycznia 2026 r. Jednak ostatecznie, pod wpływem sprzeciwu kilku resortów, rząd zdecydował się na złagodzenie reformy.

W obecnej formie ustawy, składniki takie jak premie, nagrody czy dodatki nadal będą wliczane do minimalnej płacy, choć zmiany mają być wprowadzane etapowo:

• Od stycznia 2026 r. przestanie być uwzględniany dodatek funkcyjny.
• Od stycznia 2027 r. wyłączone zostaną inne dodatki.
• Od stycznia 2028 r. nie będą już wliczane premie i nagrody.

Oznacza to, że pracownicy otrzymujący wynagrodzenie zasadnicze niższe niż płaca minimalna będą musieli poczekać na wyższe wypłaty nawet do 2028 roku.

Powody wycofania się z reformy

Zmiany pierwotnie zakładane w projekcie spotkały się z oporem, szczególnie ze strony Ministerstwa Finansów, które argumentowało, że zrównanie płacy minimalnej z zasadniczą znacząco zwiększyłoby wydatki sektora publicznego i obciążyło budżet państwa.

Ministerstwo Finansów zwróciło uwagę na już przeprowadzone zmiany w zakresie dodatków oraz ulgi podatkowe, które ich zdaniem są wystarczającą formą poprawy sytuacji finansowej pracowników.

Nowe zasady ustalania płacy minimalnej

Zgodnie z nowym projektem ustawy, płaca minimalna będzie corocznie oceniana, a jej wysokość ma stanowić 55% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. Dodatkowo, co cztery lata będzie przeprowadzana jej aktualizacja, uwzględniająca takie kryteria jak siła nabywcza, poziom wynagrodzeń w kraju oraz krajowa produktywność.

Projekt przewiduje także surowsze kary za niewypłacanie wynagrodzeń pracownikom. Za opóźnienia dłuższe niż trzy miesiące grozić będzie grzywna od 5 tys. do 50 tys. zł lub kara ograniczenia wolności.

Kiedy nowe regulacje wejdą w życie?

Ustawa ma wejść w życie 14 dni po jej ogłoszeniu, a pierwsze zmiany dotyczące dodatku funkcyjnego zaczną obowiązywać od 1 stycznia 2026 r. Zanim jednak do tego dojdzie, projekt czeka jeszcze proces legislacyjny w Sejmie i Senacie, a także podpis prezydenta.

Zobacz także: To koniec najniższej krajowej na obecnych zasadach. Od 2026 roku ważne zmiany w płacy minimalnej

Co dalej z płacą minimalną?

Decyzja rządu budzi kontrowersje, szczególnie wśród pracowników, którzy oczekiwali szybszego wzrostu dochodów. Pozostaje pytanie, czy etapowe zmiany poprawią sytuację na rynku pracy na tyle, by zaspokoić oczekiwania społeczne.