Rząd rezygnuje z planów zrównania płacy minimalnej z wynagrodzeniem zasadniczym od stycznia 2026 roku, co oznacza brak oczekiwanych podwyżek dla wielu pracowników. Nowy projekt ustawy zakłada etapowe zmiany, a realne podwyżki będą możliwe najwcześniej w 2028 roku.
Rząd wycofuje się ze zrównania płacy minimalnej z wynagrodzeniem zasadniczym
Od sierpnia 2024 r. trwały prace nad nową ustawą o minimalnym wynagrodzeniu (projekt UC62), która miała wprowadzić istotne zmiany w systemie wynagrodzeń. Początkowo zakładano, że wynagrodzenie zasadnicze zostanie zrównane z płacą minimalną od 1 stycznia 2026 r. Jednak ostatecznie, pod wpływem sprzeciwu kilku resortów, rząd zdecydował się na złagodzenie reformy.
W obecnej formie ustawy, składniki takie jak premie, nagrody czy dodatki nadal będą wliczane do minimalnej płacy, choć zmiany mają być wprowadzane etapowo:
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i fotorelacje. Jesteśmy tam, gdzie nasi czytelnicy!
- Od stycznia 2026 r. przestanie być uwzględniany dodatek funkcyjny.
- Od stycznia 2027 r. wyłączone zostaną inne dodatki.
- Od stycznia 2028 r. nie będą już wliczane premie i nagrody.
Oznacza to, że pracownicy otrzymujący wynagrodzenie zasadnicze niższe niż płaca minimalna będą musieli poczekać na wyższe wypłaty nawet do 2028 roku.
Powody wycofania się z reformy
Zmiany pierwotnie zakładane w projekcie spotkały się z oporem, szczególnie ze strony Ministerstwa Finansów, które argumentowało, że zrównanie płacy minimalnej z zasadniczą znacząco zwiększyłoby wydatki sektora publicznego i obciążyło budżet państwa.
Ministerstwo Finansów zwróciło uwagę na już przeprowadzone zmiany w zakresie dodatków oraz ulgi podatkowe, które ich zdaniem są wystarczającą formą poprawy sytuacji finansowej pracowników.
Nowe zasady ustalania płacy minimalnej
Zgodnie z nowym projektem ustawy, płaca minimalna będzie corocznie oceniana, a jej wysokość ma stanowić 55% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. Dodatkowo, co cztery lata będzie przeprowadzana jej aktualizacja, uwzględniająca takie kryteria jak siła nabywcza, poziom wynagrodzeń w kraju oraz krajowa produktywność.
Projekt przewiduje także surowsze kary za niewypłacanie wynagrodzeń pracownikom. Za opóźnienia dłuższe niż trzy miesiące grozić będzie grzywna od 5 tys. do 50 tys. zł lub kara ograniczenia wolności.
Kiedy nowe regulacje wejdą w życie?
Ustawa ma wejść w życie 14 dni po jej ogłoszeniu, a pierwsze zmiany dotyczące dodatku funkcyjnego zaczną obowiązywać od 1 stycznia 2026 r. Zanim jednak do tego dojdzie, projekt czeka jeszcze proces legislacyjny w Sejmie i Senacie, a także podpis prezydenta.
Zobacz także: To koniec najniższej krajowej na obecnych zasadach. Od 2026 roku ważne zmiany w płacy minimalnej
Co dalej z płacą minimalną?
Decyzja rządu budzi kontrowersje, szczególnie wśród pracowników, którzy oczekiwali szybszego wzrostu dochodów. Pozostaje pytanie, czy etapowe zmiany poprawią sytuację na rynku pracy na tyle, by zaspokoić oczekiwania społeczne.
GOOGLE NEWS
