Uczniowie szkół w Polsce będą mieć aż 177 dni wolnych od zajęć lekcyjnych w roku szkolnym 2025/2026. To duże wyzwanie dla pracujących rodziców, którzy muszą zorganizować dzieciom opiekę przez niemal pół roku.

Długa lista dni wolnych w roku szkolnym 2025/2026

Zgodnie z kalendarzem ogłoszonym przez Ministerstwo Edukacji Narodowej, rok szkolny 2025/2026 rozpocznie się w poniedziałek 1 września 2025 r. i zakończy w piątek 26 czerwca 2026 r. W tym czasie uczniowie pójdą do szkoły przez 188 dni, a wolnych od zajęć dydaktyczno-wychowawczych będzie aż 177 dni.

To oznacza, że dzieci spędzą poza szkołą niemal tyle samo dni, ile w niej przebywają. Tak duża liczba wolnych dni to realny problem – szczególnie dla rodziców dzieci w wieku wczesnoszkolnym, które nie mogą jeszcze samodzielnie pozostawać w domu.

Kiedy wypadają dni wolne od szkoły?

Wolne obejmuje wszystkie weekendy, a także święta ustawowe, ferie zimowe i letnie oraz przerwy świąteczne. Narodowe Święto Niepodległości (11 listopada), Boże Narodzenie (22–31 grudnia), Nowy Rok (1 stycznia), Święto Pracy (1 maja), Boże Ciało (4 czerwca) – to tylko niektóre z nich.

Na przełomie stycznia i lutego w zależności od województwa uczniowie będą mieli dwutygodniowe ferie zimowe. Przerwa wiosenna związana z Wielkanocą potrwa od 2 do 7 kwietnia 2026 r. Rok szkolny zakończy się 26 czerwca, a już od następnego dnia rozpocznie się ferie letnie, które potrwają do końca sierpnia.

Dni dyrektorskie – dodatkowe przerwy od zajęć

Oprócz oficjalnych dni wolnych, dyrektor szkoły ma prawo wyznaczyć tzw. dni dyrektorskie. Ich liczba zależy od typu szkoły – w podstawówkach może być ich maksymalnie 6, a w liceach i technikach – nawet 10.

Najczęściej są to dni, w których odbywają się egzaminy ósmoklasisty, matury lub rekolekcje. Warto pamiętać, że nawet jeśli lekcje są wtedy odwołane, szkoła nadal ma obowiązek zapewnić uczniom zajęcia opiekuńczo-wychowawcze, jeśli nie uczestniczą oni np. w rekolekcjach.

Co mogą zrobić pracujący rodzice?

Podstawowym rozwiązaniem pozostaje urlop wypoczynkowy, który dla większości osób zatrudnionych na umowę o pracę wynosi 26 dni rocznie (lub 20 przy krótszym stażu). Niestety, to zaledwie ułamek z potrzebnych 177 dni.

Dodatkowo przysługują 2 dni opieki na dziecko do 14. roku życia, które można wykorzystać z zachowaniem pełnego wynagrodzenia. Te dwa dni to jednak limit łączny dla obojga rodziców, niezależnie od liczby dzieci i pracodawców.

Istnieje również możliwość skorzystania z 60 dni zwolnienia na opiekę nad dzieckiem, ale wyłącznie w wyjątkowych sytuacjach, takich jak nagłe zamknięcie placówki czy choroba osoby dotychczas opiekującej się dzieckiem. W przypadku dzieci niepełnosprawnych, które ukończyły 8. rok życia, limit ten wynosi 30 dni. Za ten czas przysługuje zasiłek opiekuńczy w wysokości 80% wynagrodzenia.

Zwolnienia nie obejmują dni zaplanowanych w szkolnym kalendarzu

Warto podkreślić, że zwolnienie na dziecko zdrowe nie dotyczy dni wolnych zaplanowanych z góry, takich jak ferie czy święta. Nie można więc ich wykorzystać, by pokryć standardowe przerwy w roku szkolnym. To sprawia, że rodzice muszą samodzielnie znaleźć inne formy opieki – często sięgając po pomoc dziadków, prywatnych opiekunów lub organizując płatne półkolonie.

Co dalej? Potrzebne systemowe zmiany

Rok szkolny 2025/2026 pokazuje, że obecne przepisy nie są dostosowane do realnych potrzeb rodzin. Liczba dni wolnych w szkołach znacznie przekracza dostępne dni wolne w pracy, co może prowadzić do napięć i problemów organizacyjnych w wielu domach.

Czy system pracy w Polsce powinien bardziej uwzględniać kalendarz szkolny? Czy potrzebne są nowe formy wsparcia dla rodziców, takie jak elastyczny czas pracy, dodatkowe urlopy lub dofinansowanie opieki pozaszkolnej?