Od 1 stycznia 2026 roku wchodzą w życie przełomowe zmiany w prawie pracy, które znacząco zwiększą wymiar wypoczynku dla milionów Polaków. Dzięki nowym zasadom naliczania stażu pracy oraz kumulacji dni wolnych, niektórzy pracownicy będą mogli odebrać łącznie ponad 40 dni wolnych w skali roku.
Nowe zasady naliczania stażu urlopowego
Kluczową zmianą w nadchodzącym roku jest rozszerzenie definicji stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu (20 lub 26 dni). Dotychczas pod uwagę brano głównie okresy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę.
Zgodnie z nowelizacją przepisów, od 2026 roku do stażu urlopowego będą wliczane także okresy pracy na umowach-zlecenie. To rewolucja dla osób, które przez lata pracowały na tzw. „śmieciówkach”.
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i fotorelacje. Jesteśmy tam, gdzie nasi czytelnicy!
Dodatkowo przepisy obejmą okresy >prowadzenia działalności gospodarczej oraz czas zatrudnienia za granicą. Zmiany te realnie wpłyną na sytuację blisko 1,4 mln osób pracujących na umowach cywilnoprawnych.
Beneficjenci zmian: Przedsiębiorcy i zleceniobiorcy
Według danych Głównego Urzędu Statystycznego z marca 2025 roku, w Polsce funkcjonuje 2,8 mln aktywnych przedsiębiorstw. Do tej pory staż właścicieli firm nie liczył się do wymiaru urlopu po przejściu na etat.
Przykładem nowych korzyści jest pracownik z 8-letnim stażem na etacie i 4-letnim na zleceniu. Po wejściu przepisów zyska on prawo do 26 dni urlopu, zamiast dotychczasowych 20 dni.
Do puli podstawowej należy doliczyć nowe uprawnienia, takie jak 5 dni urlopu opiekuńczego na bliskich. Pracownicy zyskają również 2 dni wolnego z powodu tzw. „siły wyższej”.
Kalendarz świąt i dni ustawowo wolnych
W 2026 roku czeka nas łącznie 14 dni ustawowo wolnych od pracy. Układ kalendarza jest stosunkowo korzystny dla pracowników, choć wymaga planowania.
Dwa święta – 15 sierpnia oraz 26 grudnia – przypadają w sobotę. Zgodnie z prawem, pracodawca ma obowiązek oddać pracownikowi inny dzień wolny za te terminy.
Cztery dni świąteczne wypadają jednak w niedzielę, co oznacza, że w tych przypadkach dodatkowe wolne nie przysługuje. Sumując urlop, opiekę i dni za soboty, łączny wynik może przekroczyć 40 dni wolnego.
GOOGLE NEWS
