Przygotowujesz się do negocjowania wynagrodzenia albo konkretnych benefitów? Zanim zaczniesz rozmowę z pracodawcą, koniecznie zapoznaj się ze stawkami obowiązującymi na danym stanowisku pracy, korzystając na przykład z raportów wynagrodzeń. Zastanów się również nad argumentami, które mogą przekonać szefa do spełnienia Twoich oczekiwań. Możesz także rozważyć inne propozycje pracodawcy, jeśli w zamian za podwyżkę oferuje Ci równie atrakcyjne korzyści.
Zanim rozpoczniesz negocjowanie swojej pensji, powinieneś sprawdzić, jak prezentują się widełki wynagrodzeń na wybranym stanowisku. Najlepiej porównaj ze sobą oferty pracy z Twojego regionu - musisz pamiętać, że wysokość pensji może różnić się w zależności od konkretnej miejscowości. Jednak w wielu przypadkach możliwa jest praca zdalna, co oznacza, że nie musisz ograniczać się wyłącznie do ogłoszeń z Twojego miasta. Można je nieco poszerzyć, co będzie skutkowało większą liczbą oferta, a niekiedy też lepszymi zarobkami.
Koniecznie weź także pod uwagę stopień Twojego doświadczenia. Jeśli na przykład jesteś początkującym analitykiem biznesowym, przyjrzyj się ofertom pracy dedykowanym kandydatom na poziomie juniorskim. Na tej podstawie będziesz wiedział, jakie masz pole do negocjacji. Warto przyjrzeć się temu na podstawie konkretnego przykładu. Zarobki analityka biznesowego na stanowisku juniorskim oscylują w granicach 6 000 – 8 600 zł netto miesięcznie na umowie B2B. Jeśli zatem potencjalny pracodawca proponuje 5 500 zł netto przy tej samej formie zatrudnienia, to możesz mu powiedzieć o większych oczekiwaniach dotyczących wynagrodzenia, negocjując pensję wyższą co najmniej o 1500 zł - pod warunkiem że spełniasz kryteria podane w ogłoszeniu.
Uważasz, że ze względu na swoje kompetencje zasługujesz na wyższe wynagrodzenie lub dodatkowe benefity? W takim razie podczas negocjacji zarobków koniecznie wspomnij o swoich mocnych stronach, a także sukcesach zawodowych z ostatnich lat. Aby przekonać potencjalnego pracodawcę do otrzymania pensji w sugerowanej przez Ciebie wysokości, musisz uświadomić mu, że będziesz dla firmy cennym pracownikiem. Możesz wspomnieć o odbytych kursach i szkoleniach, szczególnie jeśli dzięki nim zdobyłeś branżowe certyfikaty. Zastanów się, co dokładnie mogłoby Cię wyróżnić wśród pozostałych kandydatów. Możesz wymienić swoje dotychczasowe sukcesy zawodowe zaprezentowane na konkretnych przykładach, a także wskazać najważniejsze umiejętności, które okażą się szczególnie przydatne na danym stanowisku. Pamiętaj, że skuteczna negocjacja w dużej mierze zależy od siły dobranych argumentów.
Chcesz rozpocząć karierę w data science? Sprawdź zarobki data scientist w Twoim mieście i dowiedz się, na jaką pensję możesz liczyć.
Niestety, ale negocjacja zarobków i benefitów w IT nie zawsze zakończyć się pełnym sukcesem. Może się zdarzyć, że pracodawca w danym momencie nie będzie mógł sprostać Twoim wymaganiom, a co za tym idzie, zaoferuje Ci niższą stawkę. W tym przypadku warto dowiedzieć się, czy masz szansę otrzymać dodatkowe korzyści pozapłacowe, które staną się formą rekompensaty za zarobki poniżej oczekiwań. Zastanów się, na jakich korzyściach najbardziej Ci zależy, pamiętając, że również benefity mogą podlegać negocjacji. Jeśli chcesz postawić na własny rozwój, warto spytać szefa na przykład o możliwość dofinansowania branżowych kursów i szkoleń, argumentując, że ich ukończenie pomoże Ci zdobyć nowe umiejętności. Należy podkreślić, że benefity nie zawsze muszą wiązać się z korzyściami finansowymi. Jeśli na przykład zależy Ci na pracy zdalnej, możesz negocjować z pracodawcą przejście na home office.
Co więcej, dobrze też zapytać o możliwość podwyżki w najbliższej przyszłości. Dzięki temu będziesz mieć jasność sytuacji. Musisz też dobrze zastanowić się, czy praca w danej firmie interesuje Cię na tyle, że jesteś w stanie na jakiś czas zejść poniżej swoich wymagań finansowych.
Programiści w IT wciąż mogą liczyć na wysokie wynagrodzenie. Przekonaj się o tym, sprawdzając aktualne zarobki java developera.
Przygotuj się do negocjacji zarobków i benefitów, dokładnie określając swoje oczekiwania. Pamiętaj, że aby osiągnąć sukces, nie powinieneś ubiegać się o zarobki znacznie przekraczające medianę w Twoim zawodzie, szczególnie jeśli nie możesz pochwalić się wyjątkowymi osiągnięciami zawodowymi.
